{"id":1350,"date":"2020-03-19T10:16:34","date_gmt":"2020-03-19T09:16:34","guid":{"rendered":"https:\/\/omsvillejuif.fr\/blog\/?p=1350"},"modified":"2020-03-20T08:46:24","modified_gmt":"2020-03-20T07:46:24","slug":"corona-virus-quelles-solutions-pour-les-clubs-employeurs-vis-a-vis-de-leurs-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/omsvillejuif.fr\/blog\/2020\/03\/corona-virus-quelles-solutions-pour-les-clubs-employeurs-vis-a-vis-de-leurs-salaries\/","title":{"rendered":"CORONA VIRUS : quelles solutions pour les clubs employeurs vis \u00e0 vis de leurs salari\u00e9s ?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Mesures pouvant \u00eatre prises par les clubs employeurs en cette p\u00e9riode de coronavirus :<\/strong><\/p>\n<p>Les dispositif d&rsquo;aide global se trouve ici : <a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/coronavirus-soutien-entreprises#\">https:\/\/www.economie.gouv.fr\/coronavirus-soutien-entreprises#<\/a><\/p>\n<p>Dans cet article nous nous int\u00e9resserons aux dispositifs concernant le club et ses salari\u00e9s.<\/p>\n<h3>? \u00a0 Le club employeur propose aux salari\u00e9s de prendre des jours de cong\u00e9s.<\/h3>\n<p>L\u2019employeur ne peut pas imposer \u00e0 ses salari\u00e9s de prendre leurs cong\u00e9s pendant cette p\u00e9riode. <strong>Cela r\u00e9sulte d\u2019une n\u00e9gociation.<\/strong><\/p>\n<h3>? Le club employeur d\u00e9clare un arr\u00eat de travail aupr\u00e8s de la S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/h3>\n<p>Cela concerne les salari\u00e9s :<\/p>\n<ul>\n<li>qui habitent dans une zone de confinement (cluster)\u00a0 ou<\/li>\n<li>qui doivent garder leur enfant dont l\u2019\u00e9tablissement scolaire est ferm\u00e9 \u00e0 cause d\u2019un cas de coronavirus.<\/li>\n<\/ul>\n<p><u>Le salari\u00e9 est indemnis\u00e9, sans d\u00e9lai de carence, en partie par : <\/u><!--more--><\/p>\n<p>&#8211; L\u2019Assurance Maladie : sous forme d\u2019indemnit\u00e9s journali\u00e8res de S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/p>\n<p>&#8211; L\u2019employeur : pour le compl\u00e9ment afin de garantir le maintien du salaire. Si l\u2019employeur a adh\u00e9r\u00e9 \u00e0 un contrat de pr\u00e9voyance, la caisse de pr\u00e9voyance peut rembourser ce compl\u00e9ment \u00e0 l\u2019employeur.<\/p>\n<p>La dur\u00e9e de l\u2019arr\u00eat de travail est de 14 jours cons\u00e9cutifs \u00e0 partir de la date de d\u00e9but d\u2019arr\u00eat de travail d\u00e9clar\u00e9e.\u00a0 En cas de fermeture de l\u2019\u00e9tablissement scolaire, la dur\u00e9e de l\u2019arr\u00eat peut \u00eatre plus longue.<\/p>\n<p><u>Les conditions de versement des indemnit\u00e9s journali\u00e8res : <\/u><\/p>\n<p>&#8211; L\u2019enfant a moins de 16 ans<\/p>\n<p>&#8211; L\u2019\u00e9tablissement scolaire est ferm\u00e9 ou le lieu de r\u00e9sidence de l\u2019enfant est situ\u00e9 dans une zone de confinement<\/p>\n<p>&#8211; Le salari\u00e9 doit attester sur l\u2019honneur \u00eatre le seul parent \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un arr\u00eat de travail pour ce motif.<\/p>\n<p>&#8211; L\u2019arr\u00eat de travail doit \u00eatre la seule solution possible (on peut privil\u00e9gier le t\u00e9l\u00e9travail si cela est possible)<\/p>\n<p><span style=\"color: #333399;\"><strong>Proc\u00e9dure : <\/strong><\/span><\/p>\n<p>Une premi\u00e8re d\u00e9claration est \u00e0 faire par l\u2019employeur sur le site : <a href=\"https:\/\/declare.ameli.fr\/\">https:\/\/declare.ameli.fr\/<\/a><\/p>\n<p>En retour, l\u2019employeur recevra un mail de confirmation.\u00a0 Cette d\u00e9claration et le mail de confirmation devront \u00eatre envoy\u00e9s \u00e0 votre cabinet comptable, afin qu\u2019il puisse faire la seconde d\u00e9claration aupr\u00e8s de Net-entreprise.<\/p>\n<h3>? Recourir \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle :<\/h3>\n<p>Vous trouverez la notice technique faite par l&rsquo;Etat \/ Direction G\u00e9n\u00e9rale de l&rsquo;Emploi et de la Formation Professionnelle<span style=\"font-size: 16px;\"><strong>\u00a0<a href=\"http:\/\/cosmos.asso.fr\/system\/files\/documents\/ap_covid19_notice_technique.pdf\">ici<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<p>Il y a activit\u00e9 partielle quand les salari\u00e9s subissent une perte de salaire \u00e0 la suite :<\/p>\n<ul>\n<li>d\u2019une r\u00e9duction temporaire du nombre d\u2019heures effectu\u00e9es ;<\/li>\n<li>d\u2019une fermeture temporaire de l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les entreprises peuvent recourir \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle du fait de :<\/p>\n<ul>\n<li>la conjoncture \u00e9conomique ;<\/li>\n<li>difficult\u00e9s d\u2019approvisionnement ;<\/li>\n<li><u style=\"font-size: 1rem;\">\u00a0\u00e0 toute autre circonstance \u00e0 caract\u00e8re exceptionnel telle qu\u2019une <strong>\u00e9pid\u00e9mie<\/strong><\/u><span style=\"font-size: 1rem;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #333399;\"><strong>\u00a0<\/strong><strong>Proc\u00e9dure<\/strong> :\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&#8211; Faire une demande pr\u00e9alable sur le site : <a href=\"https:\/\/activitepartielle.emploi.gouv.fr\/aparts\/\">https:\/\/activitepartielle.emploi.gouv.fr\/aparts\/<\/a><\/p>\n<p>Il faut donc cr\u00e9er un espace en ligne (en pr\u00e9cisant le motif de \u00ab Autres circonstances exceptionnelles \u00bb puis, sous motif \u00abcoronavirus \u00bb), renseigner la p\u00e9riode pr\u00e9visionnelle envisag\u00e9e, le nombre de salari\u00e9s concern\u00e9s, les noms de chaque salari\u00e9 concern\u00e9, leur poste\u2026 Le Pr\u00e9fet prendra sa d\u00e9cision sous 48h (par principe, l\u2019administration instruit les demandes dans un d\u00e9lai de 15 jours. <strong>N\u00e9anmoins, face \u00e0 la situation, le gouvernement a annonc\u00e9 une r\u00e9duction du d\u00e9lai \u00e0 48 heures)<\/strong>. L\u2019absence de d\u00e9cision vaut acceptation implicite. La demande concerne une dur\u00e9e allant d\u2019une semaine minimum \u00e0 6 mois maximum.<\/p>\n<p>Une proc\u00e9dure d\u00e9taill\u00e9e d&rsquo;inscription se trouve dans la notice technique faite par l&rsquo;Etat \/ Direction G\u00e9n\u00e9rale de l&rsquo;Emploi et de la Formation Professionnelle (lien plus haut) au point 5 page 7.<\/p>\n<p><span class=\"blue\"><strong>A noter :<\/strong><\/span>\u00a0Le Minist\u00e8re du travail accorde un d\u00e9lai de\u00a0<strong>30 jours<\/strong>\u00a0aux entreprises pour effectuer le d\u00e9p\u00f4t de leur demande d&rsquo;activit\u00e9 partielle avec un effet r\u00e9troactif.<\/p>\n<p>Lors de votre demande pr\u00e9alable, les principaux \u00e9l\u00e9ments \u00e0 fournir sont les suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>La d\u00e9nomination de la structure et le SIRET ;<\/li>\n<li>Le nombre de salari\u00e9s de l\u2019association ;<\/li>\n<li>L\u2019effectif concern\u00e9 par l\u2019activit\u00e9 partielle et le volume d\u2019heures pr\u00e9visionnel demand\u00e9 pour la p\u00e9riode ;<\/li>\n<li>Un RIB indiquant les 8 premiers caract\u00e8res du BIC ;<\/li>\n<li><strong>L\u2019avis du Conseil social et \u00e9conomique<\/strong> : il est obligatoire de consulter le CSE sur la question de l\u2019activit\u00e9 partielle qui doit donner son avis. <u>S\u2019il n\u2019y a pas de CSE dans votre association, l\u2019employeur est exempt\u00e9 de cette obligation.<\/u><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Quelles-sont les cons\u00e9quences financi\u00e8res de l\u2019activit\u00e9 partielle ?<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #333399;\">\u2013 <strong>Pour les salari\u00e9s\u00a0:<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Lorsque les salari\u00e9s sont plac\u00e9s en position d\u2019activit\u00e9 partielle, le contrat de travail est suspendu mais non rompu. Ainsi, sur les heures ou p\u00e9riodes non travaill\u00e9es, les salari\u00e9s ne doivent pas \u00eatre sur leur lieu de travail, \u00e0 disposition de leur employeur et se conformer \u00e0 ses directives.<\/p>\n<p>Le contrat de travail \u00e9tant suspendu, les salari\u00e9s per\u00e7oivent une indemnit\u00e9 compensatrice vers\u00e9e par leur employeur. <strong>Cette indemnit\u00e9 doit correspondre au minimum \u00e0 70 % de la r\u00e9mun\u00e9ration ant\u00e9rieure brute et peut \u00eatre augment\u00e9e par l\u2019employeur<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Les allocations vers\u00e9es par l\u2019employeur au salari\u00e9 (il peut y en avoir deux diff\u00e9rentes): <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>A. L\u2019employeur verse une allocation \u00e9gale \u00e0 70% du salaire brut pour chaque heure non travaill\u00e9e.<\/p>\n<p>Par exemple : si une entreprise ferme une semaine (35h), et si le taux horaire du salari\u00e9 est de 12\u20ac\/l\u2019heure, alors l\u2019indemnit\u00e9 sera \u00e9gale \u00e0 12\u20ac x 70% x 35h = 294 \u20ac.\u00a0 Cette indemnit\u00e9 vers\u00e9e au salari\u00e9 n\u2019est pas soumise aux charges sociales.\u00a0 En revanche, elle est soumise \u00e0 la CSG\/CRDS (6.7%).<\/p>\n<p>Vous pouvez faire des simulations sur le site : <a href=\"http:\/\/www.simulateurap.emploi.gouv.fr\/\">http:\/\/www.simulateurap.emploi.gouv.fr\/<\/a><\/p>\n<p>B. Une allocation compl\u00e9mentaire pourra \u00eatre vers\u00e9e afin que le salari\u00e9 per\u00e7oive au minimum un smic mensuel net (environ 1 185 \u20ac net pour 151.67 heures\/mois).<\/p>\n<p><span style=\"color: #333399;\">\u2013 <strong>Pour les employeurs\u00a0:<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Pour accompagner le versement de l\u2019indemnit\u00e9, l\u2019employeur b\u00e9n\u00e9ficiait jusqu\u2019alors d\u2019une allocation forfaitaire cofinanc\u00e9e par l\u2019\u00c9tat et l\u2019Unedic \u00e0 hauteur du SMIC, soit\u00a0<strong>8.04 euros par heure<\/strong> (selon son annonce du 9 mars 2020, sinon ce sera 7,74\u20ac) pour les structures de moins de 250 salari\u00e9s.<\/p>\n<p>N\u00e9anmoins, lors de son allocution, le Pr\u00e9sident a annonc\u00e9 que le ch\u00f4mage partiel serait int\u00e9gralement pris en charge par l\u2019\u00c9tat, quelle que soit la r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>Le minist\u00e8re du Travail a pr\u00e9cis\u00e9 vendredi dernier qu\u2019il s\u2019agissait de la prise en charge du ch\u00f4mage partiel, et non la totalit\u00e9 de la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9, qui sera pris en charge \u00e0 100% par l\u2019\u00c9tat. Cela signifie qu\u2019il n\u2019y aurait aucune perte financi\u00e8re pour les associations.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>L\u2019allocation per\u00e7ue par l\u2019employeur : <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette allocation est \u00e9gale \u00e0 7.74 \u20ac\/heure ch\u00f4m\u00e9e par salari\u00e9 (8.04 \u20ac annonc\u00e9 par le gouvernement le 09\/03\/2020).<\/p>\n<p>Dans notre exemple ci-dessus : l\u2019employeur percevra : 7.74 \u20ac x 35h = 270.90 \u20ac.<\/p>\n<p><u>R\u00e9capitulatif de l\u2019exemple, salari\u00e9s et employeur<\/u> : le club ferme une semaine. Le salari\u00e9 est pay\u00e9 habituellement 12\u20ac\/l\u2019heure.<\/p>\n<p>1- Allocations vers\u00e9es par l\u2019employeur :<\/p>\n<ul>\n<li>Allocation: 12\u20ac x 70% x 35h = 294 \u20ac<\/li>\n<li>Il n\u2019y a pas d\u2019allocation compl\u00e9mentaire \u00e0 verser car l\u2019allocation de 294 \u20ac est sup\u00e9rieur au smic net : 35h x 7.82 \u20ac = 274 \u20ac.<\/li>\n<\/ul>\n<p>2- Allocation per\u00e7ue par l\u2019employeur : 7.74 \u20ac x 35h = 270.90 \u20ac<\/p>\n<p>Le delta (23,10\u20ac) devrait \u00eatre pris en charge par l&rsquo;Etat.<\/p>\n<p><span style=\"color: #333399;\"><strong>Attention !<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Si la nature des missions de vos salari\u00e9s n\u00e9cessitent un d\u00e9placement sur leur lieu de travail, vous devez leur fournir au pr\u00e9alable un<strong>\u00a0<a href=\"http:\/\/cosmos.asso.fr\/system\/files\/documents\/justificatif_de_deplacement_professionnel_0.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">justificatif de d\u00e9placement professionnel<\/a>.\u00a0<\/strong>En outre, le salari\u00e9 devra \u00e9galement \u00eatre muni d&rsquo;une<strong>\u00a0<a href=\"http:\/\/cosmos.asso.fr\/system\/files\/documents\/attestation_de_deplacement_derogatoire.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">attestation de d\u00e9placement d\u00e9rogatoire.<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong><span class=\"blue\">A noter :<\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong>Le justificatif de l&#8217;employeur et l&rsquo;attestation du salari\u00e9 ont un caract\u00e8re permanent pour les d\u00e9placements domicile-travail.<\/strong><\/p>\n<p>Pour chaque d\u00e9placement professionnel autre que celui du domicile-lieu de travail,\u00a0il faudra \u00e0 nouveau un justificatif de l&#8217;employeur et une attestation de d\u00e9placement d\u00e9rogatoire du salari\u00e9.<\/p>\n<p>Pour tout autre d\u00e9placement du salari\u00e9, l&rsquo;attestation de d\u00e9placement d\u00e9rogatoire<a href=\"http:\/\/cosmos.asso.fr\/system\/files\/documents\/attestation_de_deplacement_derogatoire.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>\u00a0<\/strong><\/a>est\u00a0<strong>obligatoire<\/strong>, sous peine d&rsquo;amende.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">===============<\/p>\n<p>Pour suivre l\u2019\u00e9volution de la situation, vous pouvez consulter les informations r\u00e9guli\u00e8rement mises \u00e0 jour sur les sites internet :<\/p>\n<ul>\n<li value=\"3\">du Gouvernement :\u00a0<a href=\"https:\/\/www.gouvernement.fr\/info-coronavirus\">https:\/\/www.gouvernement.fr\/info-coronavirus<\/a>\u00a0;<\/li>\n<li value=\"3\">du Minist\u00e8re du travail :\u00a0<a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/actualites\/l-actualite-du-ministere\/article\/coronavirus-questions-reponses-pour-les-entreprises-et-les-salaries\">https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/actualites\/l-actualite-du-ministere\/article\/coronavirus-questions-reponses-pour-les-entreprises-et-les-salaries<\/a>\u00a0;<\/li>\n<li>du Minist\u00e8re des solidarit\u00e9s et de la sant\u00e9 :\u00a0<a href=\"https:\/\/solidarites-sante.gouv.fr\/soins-et-maladies\/maladies\/maladies-infectieuses\/coronavirus\/coronavirus-questions-reponses\">https:\/\/solidarites-sante.gouv.fr\/soins-et-maladies\/maladies\/maladies-infectieuses\/coronavirus\/coronavirus-questions-reponses<\/a>\u00a0;<\/li>\n<li value=\"3\">de Sant\u00e9 publique France :\u00a0<a href=\"https:\/\/www.santepubliquefrance.fr\/maladies-et-traumatismes\/maladies-et-infections-respiratoires\/infection-a-coronavirus\/articles\/covid-19-situation-epidemiologique-internationale\">https:\/\/www.santepubliquefrance.fr\/maladies-et-traumatismes\/maladies-et-infections-respiratoires\/infection-a-coronavirus\/articles\/covid-19-situation-epidemiologique-internationale<\/a>\u00a0;<\/li>\n<li value=\"3\">de l\u2019Organisation Mondiale de la Sant\u00e9 (OMS) :\u00a0<a href=\"https:\/\/www.who.int\/fr\/emergencies\/diseases\/novel-coronavirus-2019\/advice-for-public\">https:\/\/www.who.int\/fr\/emergencies\/diseases\/novel-coronavirus-2019\/advice-for-public<\/a>\u00a0 et\u00a0<a href=\"https:\/\/www.who.int\/fr\/emergencies\/diseases\/novel-coronavirus-2019\/advice-for-public\/q-a-coronaviruses\">https:\/\/www.who.int\/fr\/emergencies\/diseases\/novel-coronavirus-2019\/advice-for-public\/q-a-coronaviruses<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mesures pouvant \u00eatre prises par les clubs employeurs en cette p\u00e9riode de coronavirus : Les dispositif d&rsquo;aide global se trouve ici : https:\/\/www.economie.gouv.fr\/coronavirus-soutien-entreprises# Dans cet article nous nous int\u00e9resserons aux dispositifs concernant le club et ses salari\u00e9s. ? \u00a0 Le club employeur propose aux salari\u00e9s de prendre des jours de cong\u00e9s. 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